公司辞职条件是这样的,然后三个月我18号到30号的工资也得拖到两个月后给我,有没有权利和他要求

更新时间:2021-11-29 22:23:31
问题描述:
是这样的。目前,我从公司辞职。公司的辞职条件如下。工资将在两个月内支付。6月18日我去了公司。根据7月3日的辞职报告,我在15天后离开了。其他人突然要求休息一天,因为家里有紧急情况。公司因我旷工而解雇了我。按照正常程序,我应该在本月18日辞职。我突然被解雇了,然后我从本月18日到30日的工资不得不推迟两个月。因为我这个月的工作时间不够15天,所以我必须在上个月的工资和本月的8天之后的两个月内拿到工资。对不起,我有权要求他在本月15日支付我上个月的工资吗。
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    2021-11-29 22:16:51
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    辞职需要提前,但分情况如下。
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
    2021-11-29 22:21:35
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
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你好,我是威远公司的员工,合同上写着控制一个月的工资,从下个月25号到月底发工资,我从11月来,也就
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我们的工资是每个月15号发,也就是上个月1号到30号的工资。如果我现在辞职,会有工资吗?
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上月辞职了要到20号才到一个月,本来15号发上个月工资的老板说要到18号发,我该怎么办
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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做了两个月老板让我离职,5.31号到现在还没有给我工资说是6.20号才给我
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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你好:可以起诉解决看证据了
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但学校必须和学校一起实习,强制实习,违法吗?如何维护自己的利益
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