在公司半年了，签了劳动合同。我可以向公司要求双倍工资吗

更新时间：2020-11-24 10:08:13

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在公司半年了，签了劳动合同。我可以向公司要求双倍工资吗

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

2020-11-24 09:58:54

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你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，
1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；
2.解除劳动关系可主张经济补偿金；
3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。

2020-11-24 10:04:21

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您好，根据您所说的情况，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，即使马上签订劳动合同，也应该支付之前没签合同期间的双倍工资。公司么有买社保，可以协商要求公司补缴社保。

2020-11-24 10:08:13

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