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在用人公司工作在沒有签订合同的状况下出現工伤事故用人公司该不该赔付
更新时间：2021-01-26 13:04:42
问题描述：
在用人公司工作在沒有签订合同的状况下 出現工伤事故用人公司该不该赔付
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工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。
这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《
工伤保险条例
》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇
劳动争议
而引起的纠纷，其申请
仲裁
的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-01-26 12:55:19
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由于车祸受伤的工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
2021-01-26 13:00:06
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。
2021-01-26 13:04:42
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