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劳动合同上签的社保员工自己交
更新时间：2020-08-09 15:20:55
问题描述：
劳动合同上签的
社保
员工自己交
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关
证据
向
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-08-09 15:15:36
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你好，社保办理的流程为：
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理
社会保险
“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-08-09 15:19:02
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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
2020-08-09 15:20:55
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员工签订劳动合同必须交保险吗
8755
有自由职业劳动合同还是和正式员工的劳动合同一样，必须投保社会保险吗
只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力，就算是临时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的义务，临时合同上也应该有注明。 1、劳动者享有平等就业
全部3个答案 >
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没有劳动合同可以交社保吗
劳动合同纠纷
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
公司签了劳动合同合同就必须缴纳社保吗
单位缴纳社保的流程如下 ：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3利用采集软件
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集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
你好，请问公司不交社保员工有权自行解决劳动合同吗
用人单位存在不缴纳社会保险，克扣员工工资的违法行为。应当向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，退还克扣的工资；如果职工因为用人单位不缴纳社会保险或者克扣工
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与公司解除劳动合同后个人缴纳保险用不用劳动合同
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48
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劳动合同补交社保
可以申请劳动仲裁。
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劳动合同与交养老保险
咨询劳动部门
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劳动合同及社保的缴纳
您好！单位的行为不合法，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求对方赔偿双倍的工资并为您补缴保险。
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关于劳动合同与社保交纳
1、你可以要求单位为你补缴在职期间的社会保险费。 2、对于超出法定标准的试用期部分，你可以按照转正后的工资标准要求补足。 3、你还可以单位未缴社保为
全部3个答案 >
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
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员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获
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临时辞职公司不批准，提前15天辞职。
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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驾驶学校还没有注册就倒闭了，该如何拿回钱呢？
你好，是需要还款的
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
全部3个答案 >
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除， 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％
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