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被非法解除试用期，有两个月的试用期合同。

更新时间：2021-02-28 18:33:23
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被非法解除试用期，有两个月的试用期合同。
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    试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
    　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
    　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　
    3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    2021-02-28 18:26:59
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1404212 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
    2021-02-28 18:28:34
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2021-02-28 18:33:23
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888 人咨询过
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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即将试用期满，公司说延长试用期，即试用期三个月，但是合同显示试用期是两个月，而且只签订了两年的合同。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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