您好,请问用人单位在试用期三个月内,未提前一个月向劳动者提出让辞职,请问是否违法了劳动法

更新时间:2022-09-29 14:18:16
问题描述:
请问,如果雇主在试用期的三个月内没有提前一个月要求雇员辞职,是否违反了《劳动法》
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  • 收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资
    2022-09-29 14:14:52
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  • 你好!按照劳动合同法的规定,在试用期辞职应当提前三天通知用人单位,,辞职时公司应当结清工资。如果不给可以申请劳动仲裁
    2022-09-29 14:16:09
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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2022-09-29 14:18:16
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您好,我已经在某公司辞职一个月了,但是单位未给解除劳动合同,请问这合法吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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请问未签订劳动合同试用期一个月内提了辞职,是否可以即时走,是否有权拒绝
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期离职单位要求提前一个月提出,请问这是否违法?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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请问我按照劳动合约提前一个月书面提出辞职,公司所不需要,是否合理合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问劳动者在未满试用期提出辞职,并提前7天像用人单位提出书面申请,这样合法吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期已提前3天向用人单位微信文字提出辞职,请问用人单位这样的做法是否合理?
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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