公司在2017年6月28日提出解除劳动合同,公司应该怎样赔偿。缴纳社保及公积金,怎样赔偿

更新时间:2022-08-11 17:56:29
问题描述:
2017年5月8日与公司签订的劳动合同试用期为0个月。由于公司管理不善,公司于2017年6月28日提出解除劳动合同。公司应该如何赔偿。补充问题:公司也未按约定缴纳社保和公积金。如何补偿
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  • 公司在试用期可以解除劳动合同,但是要满足一下条件:

    1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。

    2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。

    3、在试用期内作出解除劳动合同的决定
    2022-08-11 17:52:14
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  • 公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
    2022-08-11 17:54:33
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  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-11 17:56:29
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公司关厂,我们2012年6月30号进厂,2017年12月份才交了社保,请问该怎么赔偿交了社保,请问该
你好,申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,支付经济赔偿金。
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我从2017年10月30日到2018年10月13日进公司,公司没有签订劳动合同,所以现在退休了。因为
签订劳动合同必须交保险吗? 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人
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我2006年1月和公司签订了劳动合同,公司现在必须和我提前解除合同。你能得到什么样的赔偿?另外,公司
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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缴纳社保,2021年2月份我提出辞职,我之前未交的社保怎么办?公司需要给我什么样的补偿
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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