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公司在2017年6月28日提出解除劳动合同,公司应该怎样赔偿。缴纳社保及公积金,怎样赔偿
更新时间:2022-08-11 17:56:29
问题描述:
2017年5月8日与公司签订的劳动
合同
试用期为0个月。由于公司管理不善,公司于2017年6月28日提出解除劳动合同。公司应该如何赔偿。补充问题:公司也未按约定缴纳社保和公积金。如何补偿
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襄阳法律问答顾问
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公司在试用期可以解除劳动合同,但是要满足一下条件:
1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。
2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。
3、在试用期内作出解除劳动合同的决定
2022-08-11 17:52:14
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南阳法律问答顾问
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公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-08-11 17:54:33
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荆门法律问答顾问
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-11 17:56:29
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