首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
厦门律师
厦门咨询律师
厦门律师库
厦门律师文集
厦门律师案例
更多
法律咨询
法律咨询
问题库
咨询百科
法律问答
法律咨询专题
法律知识
法律知识
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
律师说法
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
厦门律师
>
厦门法律问答
> 问答详情
请问老板和我签订的劳动合同是违法的,对员工的态度和待遇都很差,有些地方是违法的。我一定要挨骂,不同意辞职。我可以不辞而别吗
更新时间:2020-11-27 07:13:05
问题描述:
请问老板和我签订的
劳动合同
是违法的,对员工的态度和待遇都很差,有些地方是违法的。我一定要挨骂,不同意辞职。我可以不辞而别吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
381489
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。劳动者辞职并不需要得到
用人单位
的批准,只要符合
劳动合同法
的规定就可以
解除劳动合同
参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不按劳动合同法规定办理,可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉,无故扣发工资的,可以直接向人民法院提起申诉,要求发出工资支付令,参照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-11-27 07:05:23
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
286808
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《劳动
合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形,所以新老板要求解除合同,无法律依据。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如:前老板是基于对你的信任与你签订合同,那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然,在此种情形下,新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2020-11-27 07:08:58
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1347904
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-11-27 07:10:57
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
932515
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-11-27 07:13:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工集体辞职违法吗?
劳动合同纠纷
1630
在公司和老员工有点麻烦,老员工和上司有关系,要求员工辞职,没有通知我,没有通知员工辞职,他们是违法的
你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂不签劳动合同违法吗?
劳动合同纠纷
915
员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
我不同意。我要辞职。这是违法的吗?劳动合同已经签署了,但我不是。
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错,劳动者解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工主动辞职可以要补偿吗
辞职补偿
我在的公司不管是新老员工都不签合同,但不给予辞职,说要走的唯一办法就是把我开除,我要怎样才能辞职!
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一家私企的员工,老板不乐意了说我这个请假不在规章制度范围内,变相逼我辞职了,请问他做法对吗?
员工可以随时辞职的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我没有签订劳动合同,向用人单位提出辞职,他也同意我辞职,但就是不发工资给我,请问我应该怎么办呀
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,我提出辞职老板不同意,算不算违法?我的工资是不是我不干的那天他就应该给我结清
你好,未签订劳动合同的,应当自第二个月起支付你双倍工资。如离职未满一年,可以向劳动仲裁部门主张。可致电详询。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职,老板骂人,工资不结算,没签劳动合同,我当时不同意,请问我怎么去司法告她。严重的侵犯人权。
这是侵犯人格权的行为,可直接起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果企业违法,变相克扣加班费,企业要搬到外地。和我签的是无限期合同,我不愿意去,应该怎么赔偿。
可以离职,要求经济补偿金
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
烟草公司正式员工是否直接带编制
您好,工商主管部门工作人员的最新规定为准
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工在公司,公司擅自离职扣除三倍工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果他在60岁后被解雇,是否有任何补偿。
经济补偿金、社保赔偿等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不写辞职报告就离开,是自动离职吗?
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
餐饮业是否合法安排员工休息半天?
是法定节假日还是休息日,休息日可以以补休代替,法定节假日则不能以补休代替
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司哪,我现在想离职但是我现在是培训期(七天
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天 1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,在我国婚假的时间应该是三天,这三天应该
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了合同他一直没有安排上班,一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁,你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,可以收集证据,如合同、通讯记录等,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
厦门律师
同城律师:
思明区律师
海沧区律师
湖里区律师
集美区律师
同安区律师
翔安区律师
律师解答动态
6分钟前
高宏图律师
近期帮助 32954 人
去年7月份公司破产重组了。我们工资也一直拖欠着,员工怎样申请补偿呢?
8分钟前
高宏图律师
近期帮助 32954 人
我的身份信息被别人盗用给我造成重大损害还收到起诉书
12分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2777 人
没钱治病了可以找政府吗
24分钟前
孔德路律师
近期帮助 2156 人
我被诱导签了电子合同,钱可以追回么
25分钟前
贾春林律师
近期帮助 1922 人
借款纠纷,只知道对方的名字和电话号码,可以起诉对方吗
26分钟前
彭霞律师
近期帮助 17149 人
两个年轻人跟60岁老人发生争吵,至老人轻微伤
28分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14857 人
借四万每天利息四百,出借人属于什么性质?
30分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14857 人
咨询一下公司与甲方公司签了半年合同,项目结束后没有重新安排新的去向,是否违法
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询