消暑食品谨慎食用

更新时间:2019-09-11 23:03
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导读:
为树立和实践科学监管理念,保障公众用药安全。城区食品药品监管分局在药品监管工作中,不断创新稽查工作思路,加强“五个结合”,收到良好效果。一是将稽查打假和日常监管相结合。通过依法查处GSP、GMP认证企业违规生产、经营行为,巩固和扩大认证成果。


为树立和实践科学监管理念,保障公众用药安全。城区食品药品监管分局在药品监管工作中,不断创新稽查工作思路,加强“五个结合”,收到良好效果。
一是将稽查打假和日常监管相结合。通过依法查处GSP、GMP认证企业违规生产、经营行为,巩固和扩大认证成果。
二是将稽查打假和法律、法规宣传相结合。执法中利用现场检查,适时向行政相对人、群众宣传药事法律法规,讲解假劣药品的危害。对药品法律法规知识匮乏的行政相对人注重法律法规知识的讲解,以案说法,以案施教,提高行政相对人守法经营和质量意识。
三是将稽查打假和规范服务相结合。稽查打假中,在严惩制假售假者的同时,对涉药单位存在的问题以及对政策、法规等其它方面存在的疑惑,执法人员要进行现场指导帮促,通过服务,规范企业的生产经营行为。
四是稽查打假和与业务学习相结合。执法人员坚持在学习中检查,以学习促检查,采取查前培训、查后分析等方式提高执法人员的业务素质和检查技能,针对检查中遇到的疑难问题及时召开案情分析会,共同探讨以解决问题。
五是稽查打假和案源调查分析相结合。稽查打假注重把握不同区域、不同行业行政相对人的规范经营状况,以及历年来违法违规行为发生单位,进行深入调查分析,结合当前违法违规行为发生的特点,掌握第一手资料,对下一步开展稽查打假,提供详细可靠的依据。


盛夏临近,消暑食品也日渐火爆。为了切实保障辖区内夏季消暑食品的食用安全,近日,山东乐陵市质监局在全市展开消暑食品生产检查。
这次检查主要是针对雪糕、冰棒、包冰、碎碎冰等冷饮。经查,乐陵市现有消暑食品生产企业12家,稍具规模的企业有2家,其余多是家族式小作坊,直接加工出售的小摊点有30余家。在新大陆冷饮厂检查中,执法人员发现该企业分工明确、责任划分明显,职工全部持证(卫生证、健康证)上岗,操作上细致安全,全部进行了杀菌处理,在近期内的几次检查中全部合格。其他小作坊企业90%以上还是能够按照生产规则生产,只有极少数的生产车间存在卫生问题,最严重的问题出现在加工出售的小摊点上。

随后,笔者扮成买者和生产销售者直接接触,发现他们都不知道健康证是何物,所用原料也是用各种味道的粉剂加工而成,而这些粉料的进货渠道他们也都不明确,所用包装盒均无标识,细闻下,还觉得包装盒有股糊气的味道。在和一小摊点业主交谈中得知,有些棒棒冰就是用水和色素、香精、防腐剂一起混合,然后包装、封口、打码,而真正的过滤基本上都是闲置设备,没有起到真正的效果。

根据检查的实际情况,乐陵质监局组织近10余名执法人员、两个稽查小分队对全市所有冷饮生产企业和小生产点进行彻底清查,对存在问题的一律督促改正,改正不完善的坚决取缔,对大生产企业加强引导,保证其始终站在“以质生存”的最前线。从而达到确保夏季冷饮食品安全入口的目的。

文章来源:国家食品安全信息中心





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专科学校强制学生到规定医院实习并取消暑假假期
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。<br>
我去消暑打工,父亲拿了我消暑的工资,说生活费存了,我拿了消暑
一、离婚后男方不给孩子的抚养费怎么办 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 对方不支付抚养费的,可以向法院提起诉讼。 二、如何起诉孩子的抚养费 1、以孩子的名义写一份起诉状,内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费 2、交到孩子父亲居住地法院,缴纳立案费20元左右 3、然后等待开庭审理 4、开庭前准备好证据,离婚协议书或判决书 5、如果您准备请律师,最好在一开始就去找律师咨询。 抚养费依据: 抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定:抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。 第9条规定:对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 根据以上规定,抚养费的支付方式一般是按月支付,按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付。实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房款。但是,是否采用一次性的支付方式,法院要看对方的实际支付能力,以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的,法院不会判令其一次性支付。 抚养费不单指生活费,《婚姻法》解释 (一)第21条明确规定:“抚养费”包括三项,即生活费、教育费和医疗费。所以,在离婚时,除生活费外,要充分考虑教育费和医疗费,在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
2002.12.16年16岁能否消暑。
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
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