旅游旺季变数多 机票难订团取消

更新时间:2019-08-25 15:05
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导读:
王小姐2006年7月向上海某国际旅行社订购了10月1日至7日上海至尼泊尔加德满都的机票4张,并支付定金8960元人民币。9月份该旅行社建议王小姐将自由行改为跟团旅游,王小姐同意并支付了余款25040元。但在9月19日旅行社通知王小姐所报旅行团取消,原因是尼泊尔航

王小姐2006年7月向上海某国际旅行社订购了10月1日至7日上海至尼泊尔加德满都的机票4张,并支付定金8960元人民币。9月份该旅行社建议王小姐将自由行改为跟团旅游,王小姐同意并支付了余款25040元。但在9月19日旅行社通知王小姐所报旅行团取消,原因是尼泊尔航班单方面取消了国内旅行社的订票。而王小姐从别处得知其他旅行社在这期间亦组团,认为该旅行社的理由不成立,要求双倍返还定金8960元。但与旅行社交涉无果,只好投诉到消保委。
接到投诉后,消保委旅游专业办与该家旅行社沟通,旅行社给出的解释是:所订购机票的尼泊尔皇家航空公司每周仅有两个航班停上海,分配给上海的机票尤其少,特别是旅游旺季时。事前已与王小姐达成共识,如果没有订到机票就退还所付款项,最后的确是由于机位紧张和严重超卖,导致了整个旅游团队取消。
调解结果:
经过调解,旅行社愿意当面向王小姐等人赔礼道歉,并根据旅游相关条例赔偿王小姐等4人违约金共计1700元。王小姐对此结果表示接受。
消费提示:
外出旅游要尽量避开旅游高峰,特别是出境游,由于航班少机票和酒店紧张,容易带来一些不必要的问题和麻烦。如果是旅游旺季出行,旅行社需要与游客随时保持沟通,如有任何变数应及时通知游客以做好相关安排。而游客亦应理性地面对机票难购、团队取消等由于客观原因造成的问题。

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我是做旅游的,我们单位规定淡季时让我们每月休15天,到旺季了
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
旅游旺季时,如住店客人要求延住,你将如何处理
建议协商,双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
更有甚者在旅游旺季14小时办公室工作时间,中间有休息没有连续
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
律师解答动态
余联刚律师
余联刚律师
24分钟前
在交强险医疗费1.8万范围内由保险公司负担,超过部分按责任承担。
余联刚律师
余联刚律师
26分钟前
您好,如有差额的,一般应当予以退还。
你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
樊雪晴律师
樊雪晴律师
40分钟前
您好,老板的说法是没有依据的,需要支付工资。
可以核查调查到的可以反馈下具体情况
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