朋友和一家公司签订了研修协议,公司提供了2~3个月的研修,研修结束后必须在公司工作。否则,必须向公司赔偿1w。他们之间签订了研修协议,只有公司的印鉴,没有签字。现在我的朋友研修了一个月,发现研修的内容

更新时间:2021-08-02 11:06:52
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朋友和一家公司签订了研修协议,公司提供了2~3个月的研修,研修结束后必须在公司工作。否则,必须向公司赔偿1w。他们之间签订了研修协议,只有公司的印鉴,没有签字。现在我的朋友研修了一个月,发现研修的内容学不到很多,不想做,想商量需要赔偿金吗?
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    公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的,通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。

    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2021-08-02 11:06:52
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