2013年2月4日至2月17日公司放假过春节,收假后,老板说春节放假工资暂时不发了,怎么办

更新时间:2022-01-29 19:54:48
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2013年2月4日至2月17日,公司春节放假。放假后,老板说春节假期的工资暂时不予发放。我们该怎么办
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5月1日放假法定几天呢
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劳动合同纠纷 232
5月1日放假法定几天
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劳动合同纠纷 3947
今年春节放假,我所在工厂从2月8日放假到2月17日收假这对吗?
工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付
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9月8号辞职,遇到国庆。10月8日,国庆放假几天?
国庆节放假还是按平时的工资算的,有其他情况的话可以找个律师详谈。
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我签了合同,9月7号到10月7号主管不让我去怎么办?他说中秋节放假两天,国庆放假四天,还有一天。10
您好,请问您合同中对于这方面有没有约定呢?您可以先和老板协商解决,协商不成您是可以找劳动仲裁,或者您也可以来电说说明您的情况,我再具体为您分析,您现在合同内容我
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从春节放假至2月12日,期间的工资是否照发。
建议您参考一下:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(发布机关:人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家
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我是拿月薪的,公司春节从1月26日放假到2月17日放假半个月全扣工资合理吗
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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初中毕业不到16岁能打暑假工吗?
满16周岁不算童工,可以打暑假工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的
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17可以去酒吧上班吗
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
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我今天提了离职,然后主管说为了上个月的单退款规避风险,这个月的提成要压着我
法律分析:可以先向劳动部门投诉。如果投诉没有,可以申请劳动仲裁,要求单位退回那些不合理扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
合同在总公司,到分公司工作,有没有问题
法律分析:在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动
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24年4月30号离职,4月28号补五一班我还需要上吗?
你的问题请与你的用人单位协商
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但原单位不配合,怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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是这样子的,就是当时面试以实际的工资架构不符,然后合同里面并没有写明工资的一个明细
法律分析:工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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清明之后入职,然后公司是月休五天,那我这边的工资是按照总工资除以应出勤天数25天还是26天?
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