据报道，中国人力资源和社会保障部日前公布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，宣布从10月15日起，外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。新规一出，即在外企间引发不小的争议。一些印度在华企业则表达了不满的情绪。
《印度经济时报》10月30日报道说，这项新规让在中国经商的印度企业感到“震动”，这意味着印度公司的工资账单将被迫增加40%以上。一些原本打算扩大在华业务的公司现在面临“进退两难”的处境，而一些计划进入中国市场的新公司则开始重新审视他们的计划。
报道援引印度亚达尼电力公司(Adani Power)中国公司首席执行官MV?鲁拜德的话说：“它(中国新社保暂行办法)会打乱我们的成本计算，并影响到企业的前景。这将是我们现有的医疗保险费用中最高的一部分。”
鲁拜德并对中国社保体系中的养老基金运行机制表示质疑。他说，根据规定，员工在中国生活15年以上才可能享受到养老金领取，但“大部分外国雇员在中国一般只生活2到5年的时间，所以也用不上这些基金”。
据报道，鲁拜德希望印度政府出面“说服”中国，印度企业的员工已经缴纳了医疗保险，因此应被免除在新规定之外。
另外，印度工业联合会中国办事处负责人E?B?拉杰什也就此新规说：“印度公司想引入更多高层人才的话现在要三思而行了。这对于印度与中国员工的知识交流来说，都会产生影响。”拉杰什还称，这种社保计划对于印度公司的雇员来说并没有吸引力。“由于语言障碍，印度雇员更加愿意选择外商独资医院，并不喜欢去中国政府运营的医疗机构。” 他说。
根据中国人力资源和社会保障部新制定的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，自今年10月15日起，外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳五项社保基金，包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11%，雇主部分则是37%，但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。
对此，有分析曾指出，该暂行办法再一次把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。眼下，随着跨国企业在中国用人成本的增长，外企驻华原有的成本优势正在渐渐缩小。不过在很多专家们看来，成本上升也是必然的经济发展现象。华东师范大学管理学副教授易峰日前接受国内一家媒体采访时曾指出，在众多外资企业对中国市场表现出信心的同时也要看到，中国不可能永远保持人力低成本的优势。[page]
