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就业协议和劳动合同有什么区别，我同时签订了华华就业协议是我所属公司的合同。

更新时间：2020-08-15 13:07:25
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就业协议和劳动合同有什么区别，我同时签订了华华就业协议是我所属公司的合同。
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    劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n　　
    一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n　　
    二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。　　国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。n
    2020-08-15 13:03:06
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    三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
    2020-08-15 13:05:15
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    三方协议与劳动合同的区别主要有：1签订时间不同。2主体不同。3内容不同。4目的不同。⑤适用的法律不同。
    2020-08-15 13:07:25
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就业协议书与劳动合同的区别
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我签了就业协议和劳动合同还是学生可以吗
你好，一般情况下合同中没有具体规定的话，你只需要提前30日书面通知用人单位就可以解除合同了，试用期是3日内通知。如果你比较着急离职，也是可以和单位协商的。希望能
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三方协议与劳动合同的区别在哪
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三方就业协议与劳动合同有哪些区别
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三方就业协议
请问就业协议和劳动合同有什么区别
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的
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就业协议书和劳动合同的区别
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已签订的劳动合同可以和就业协议书并论吗可以和就业协议书并论吗？三方就业协议书写错带有杠痕，已签订的劳
对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。　　《中
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就业协议与劳动合同的区别是什么， 在签订就业协议与劳动合同的时候应该注意哪些问题？
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的
全部4个答案 >
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我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题！已与它签订了就业协议书，请问我在没有与上家解除就业协议书之前
毕业生签订就业协议的程序流程如何?　　一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情
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就业协议和聘用合同的区别
属于劳动关系，应当缴纳社保，需要专业法律帮助来电详细咨询
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实习协议和就业协议区别
肯定还是有不同的，实习协议的话不是正式的劳动合同，有些地方不受劳动法保护。我是湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。
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协议书上要求：劳动法或合同法不去用人单位工作不属于违约的定义，现在应怎么做？
该条款无效
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公司表示免费培训，但辞职后表示将补偿培训费用。
你好，建议协商处理
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没有劳动合同可以随时离开吗？
可以提前三天辞职
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公司没钱解雇员工，该怎么赔偿呢？
建议申请劳动仲裁维权的
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如何处理员工在外地离职的问题？
按照公司的规章制度处理
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先签了他们所谓的合同，先交了400元押金，然后因为宿舍环境不好准备辞职，押金没有退还。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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工作6年了，公司只在上个月才买1个月的社保，哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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因怀孕临时辞职公司扣工资是合法的嘛
怀孕急辞工要不要扣工资，根据实际情况。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造
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公司未培训员工，只要求员工自己看工序的检验标准，员工被诱导后，主动辞职，应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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