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我是企业的技术人员，因为安全事故去年被罚款了。但是，在今年的技术人员审查中，去年受到处理的只有基本能力，基本能力人员在每月的技术津贴被取消的同时，业绩工资下降了10%是合理的还是不重复处罚？

更新时间：2021-07-25 18:44:36
问题描述：
我是企业的技术人员，因为安全事故去年被罚款了。但是，在今年的技术人员审查中，去年受到处理的只有基本能力，基本能力人员在每月的技术津贴被取消的同时，业绩工资下降了10%是合理的还是不重复处罚？
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    发生安全事故的情况较多，要根据具体情况处理，残疾赔偿金具体计算公式
    (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年;
    (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);
    (3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。
    2021-07-25 18:42:31
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    发生安全事故后的处罚，主要是看事故的影响和后果。一般的小事故，只是限令整改和警告。比较大的事故会责令停产和罚款。重大事故甚至会追究企业相关负责人的刑事责任。
    2021-07-25 18:44:36
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