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企业职工患病解除劳动合同补偿
更新时间:2021-06-19 14:03:41
问题描述:
企业
职工患病
解除劳动合同
补偿
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除
劳动合同
,用人单位需要支付
经济补偿金
2021-06-19 13:33:14
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您好,可以申请
劳动仲裁
的
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您好,可以申请赔偿
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
400
患病医疗期满解除劳动合同补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
解除劳动合同补偿
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
解除劳动合同赔偿
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
全部3个答案 >
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劳动合同解除赔偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
全部3个答案 >
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
全部1个答案 >
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
全部3个答案 >
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公司违法解除劳动合同的情形有几种
属于违法解除劳动合同的情形包括: 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的; 3、其他。法律依据:《中华
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您好请问,私企员工档案如何进行存放管理?
私企不需要档案。私企不具备保管员工档案的资格。档案存放有两种方式,一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心,一种是存放于有存放档案资格的单位。根据
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我提前一个月提交了辞职书,现在老板说没有收到我的辞职书
可以向劳动局投诉处理的
全部2个答案 >
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我要休年假但是领导不批.
尝试与您的领导进行坦诚沟通,明确表达您休年假的意愿和原因,同时说明这是您的合法权益。 如果可能,提供您的工作计划,展示休年假不会对工作造成严重影响,并承诺在休假
全部4个答案 >
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签了解除劳动关系协议书,公司没有给我盖公章的那份,也没有支付协议的补偿金,怎么办
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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您好,非工伤引起的不能去公司上班,员工可以请多长时间的假
不需要。工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
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