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你好,我们单位要改制了,国企要做私企了。我们被要求签署一份自愿劳动合同。我和单位的合同还没到期。可以要求经济赔偿吗?
更新时间:2021-01-16 08:15:49
问题描述:
你好,我们单位要改制了,国企要做私企了。我们被要求签署一份自愿
劳动合同
。我和单位的
合同
还没到期。可以要求
经济赔偿
吗?
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唐山法律问答顾问
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。 单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以
解除合同
,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。
《
劳动合同法
》规定:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-01-16 08:06:17
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秦皇岛法律问答顾问
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可以协商解除,但必须要求单位支付
经济补偿金
,如果单位不想要你,再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的,那就让单位单方把你开除,可以要求单位支付两倍的赔偿金,具体你自己选择吧。《劳动
合同法
》第36条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿
:其中第
(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
2021-01-16 08:09:47
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廊坊法律问答顾问
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将
工资
待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2021-01-16 08:13:55
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承德法律问答顾问
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你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个
月工资
的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动合同的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2021-01-16 08:15:49
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