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我在一家公司工作,公司没有拖欠工资达10万人,这边也起诉成功,像法院强制执行一样,法院方面一直没有动静。
更新时间:2021-01-19 18:26:18
问题描述:
我在一家
公司
工作,公司没有拖欠
工资
达10万人,这边也起诉成功,像
法院强制执行
一样,法院方面一直没有动静。
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《
劳动合同法
》第30条:
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2021-01-19 18:14:41
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建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达
裁决书
;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2021-01-19 18:17:32
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公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请
劳动争议仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条、《
劳动争议
仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交
申请书
、欠条、申请人
身份证
件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2021-01-19 18:24:14
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不
执行
的公司他们会
强制执行
.《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。 另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决
劳动纠纷
的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提
起诉
讼。
2021-01-19 18:26:18
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