请问一下在公司车间上班时间被同事砸伤,是否属于工伤?公司是否要承担责任?

更新时间:2023-02-01 15:29:06
问题描述:
对不起,我是在公司车间工作时被同事弄伤的。伤口有3厘米。现在我脸上有个疤痕。是工伤吗?公司有责任吗?
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    该得到怎样的赔偿
    2021-10-22 15:07:10
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    是否和工作有关系呢???/
    2021-10-22 15:12:02
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    该得到怎样的赔偿
    2021-10-22 15:15:12
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    在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤,如果与用人单位是劳动关系,则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。
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我在公司上班途中被人打伤,算不算工伤?
可以申请工伤认定,即使不属于工伤,也可以要求打人者进行赔偿。
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上班时间在公司晕倒了,公司是不是要承担责任
在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,用人单位承担赔偿责任: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作
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在公司宿舍摔伤,公司要不要承担责任?
法律分析:员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员
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因在公司宿舍受伤,属于工伤吗?
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请问员工在回公司宿舍摔伤,公司是否要负责任?
  1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;  2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例
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不定时工作制要不要经过劳动部门同意
用人单位实行不定时工作制,要经过劳动行政部门的同意。一般单位需要实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度,但因其生产特点不能实行的
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您好,可以要求说明处理的依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
你好我已经交了辞职报告马上满30天了但是支行审批了分行还没有审批
法律分析:辞职的手续主要有以下几点: (1)劳动者向用人单位书面提出辞职,转正的员工提前三十日通知用人单位,试用期内提前三天; (2)用人单位需出具解除劳动
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固定工和合同工的区别
原固定工和合同工的区别如下: 1、固定工,又称长期职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工; 2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性
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法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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护士被患者家属打了头,能追究刑事责任吗
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