我离职前的一家公司会根据员工的表现打ABCD的考评,然后根据考评发放年终奖请问考评制度不公开合法吗?

更新时间:2021-03-04 18:16:06
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离职前的一家公司会根据员工的表现打ABCD的考评,然后根据考评发放年终奖请问考评制度不公开合法吗?
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企业2017年底公示公告新的考评和薪酬管理制度,新规章制度要求绩效考评级别为欠佳的工作人员,将扣减绩
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条 用
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本月请休3日病事假,按照规定企业已扣发绩效考核工资,但本月单位绩效考评又以请休病事假、病事假期内交接
1、病假期间可以申请劳动仲裁的。 2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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前单位离职了,年终奖没有发 说是有考核 考核是根据平时工作表现打分 然后都扣除了 这样合理吗
个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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你好,律师,企业根据所谓的考评给考评末尾的员工降工资,是否合法?
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
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关于绩效考评后的调薪
这样做合法。
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