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公司想裁员,不想赔偿,然后给出两个方案,第一个是主动离职,没有赔偿,第二个是岗前培训。公司合法吗?我该怎么办?
更新时间:2022-01-20 15:14:27
问题描述:
公司
想
裁员
,不想赔偿,然后给出两个方案,第一个是主动
离职
,没有赔偿,第二个是岗前培训。公司合法吗?我该怎么办?
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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2022-01-20 15:07:44
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你好,如果劳动
合同
中有约定的按照约定处理,如果公司要求支付的范围超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用,可以直接向当地的
劳动监察
大队投诉
2022-01-20 15:10:59
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-01-20 15:14:27
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从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
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你好,可以拒绝离职,主动离职没有赔偿
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长期临时工是需要签订合同的,一般会要求签订无固定期限的劳动合同,但是当事人另有约定的除外。法律规定,签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满
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