思南县律师

回复：您好，根据我国婚姻法的有关规定，夫妻双方协议离婚，需要夫妻双方本人到婚姻登记机关进行办理相关手续，他人不得代理。

2015-06-08 19:42

回复：您好，领导干部改成非领导干部申请报告，只要按照章程填写原来职务，已经变更理由即可，具体建议咨询单位人事部门。

2015-07-24 11:05

回复：您好，想要办理扶贫手册需要到村级村委会写申请表，并且获得村级的证明，再到上一级确认。一级一级上去，最后由省级机构决定。

2015-12-09 22:18

回复：可以自行前往肇事方家通过协商索要医疗费，也可以通过交警部门调解，实在不行的话，可诉至法院，祥情可以聘请律师面谈

2016-03-01 12:36

回复：如果企业的规章制度是经过法定程序制定的，企业是可以对员工违反该规章制度的行为进行处理的。\n建议可以协商处理，协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2017-07-07 16:21

回复：1补偿方式法定补偿方式有两种，产权置换或者货币补偿，你有权利选择其中一种，如果给你返还房屋，面积不能低于目前的居住面积，如果给你货币，这些钱得能够在相同地块买得起相同面积的房子，能达到这个标准这才叫合理2农村的房子，货币补偿最低建筑成本价,还会置换宅基地或者地价补偿；房屋置换，同区位最低按面积拆一还一。城中村的，货币补偿最低市场价；城市的房子，房屋置换同区位最低拆一还一，货币补偿最低市场价。3如果您在拆迁中受到不合理的待遇，建议联系律师协助处理。

2017-07-07 09:14

回复：　下面几种情形中你需要支付经济补偿金：\n　　1、用人单位违法解除劳动合同的；\n　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；\n　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的；\n　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；\n　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；\n　　6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；\n　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；\n　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；\n　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；\n　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；\n　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。\n　　不过，单就公司与员工协商一致解除劳动合同，员工能不能获得经济补偿金的情况要根据具体情况而定：\n　　1、如果是公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。\n　　2、如果是员工提出解除劳动关系并与公司协议一致解除的，公司不需要支付经济补偿，员工也不能获得经济补偿。\n　　

2017-07-17 17:58

回复：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第24条：“人民法院决定受理执行案件后，应当在三日内向被执行人发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行生效法律文书确定的义务，并承担民事诉讼法第二百三十二条规定的迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理”。（2）如果法院受理你的申请后6个月内不采取执行措施的：你可以向上一级法院申请提级执行。依据是：《民事诉讼法》第二百零三条：“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。”

2017-08-10 10:23

回复：与计生部门核实

2017-08-11 15:26