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如果某公司假日加班没有支付3倍的工资,还没有签约的话,我想问问你有没有权利通知他。
更新时间:2021-01-26 06:54:47
问题描述:
如果某公司假日
加班
没有支付3倍的
工资
,还没有签约的话,我想问问你有没有权利通知他。
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-01-26 06:47:29
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用人单位在
法定节假日
,必须安排
劳动者
休假
。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资。
2021-01-26 06:52:04
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《
劳动法
》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法,是违法的。
2021-01-26 06:54:47
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