朱女士在怀有身孕时被公司领导叫去谈离职事宜，但领导语言过激，还不慎将朱女士手臂划伤。流产后的朱女士将公司及领导告上法院。记者昨日获悉，西城法院一审判决朱女士所在单位赔偿其精神损害抚慰金等5000余元。
朱女士在一家投资公司任职。去年7月，公司办公室主任商某在知道其怀孕的情况下找她谈话，还对她进行辱骂和人身污蔑。在谈话过程中，商某还不慎将她手臂划伤。随后经医院诊断为“先兆流产”、“难免流产”。在医院努力保胎措施下，朱女士仍不幸流产。她将公司及商某告上法院，索赔7万余元。
投资公司及商某辩称，因朱女士无法胜任本职工作，公司授权办公室主任商某找她谈话，与其商谈离职事宜。谈话过程中，商某不小心用笔将朱女士手臂划伤。朱女士情绪激动，自己坐在地上哭闹，还叫了急救车。当天，公司工作人员陪朱女士到医院检查，结果正常，朱女士流产与公司无关，不同意赔偿。
法院认为，在明知朱女士怀孕的情况下，商某在谈话过程中，未能注意方式及态度，导致她情绪异常激动。虽无法认定朱女士流产与商某的行为有直接因果关系，但鉴于双方发生争执后，朱女士便出现身体不适、先兆流产等症状，并在5天后流产，因此不能排除双方的争执成为朱女士流产的诱因。最终，法院判决被告公司赔偿朱女士营养费500元，精神损害抚慰金5000元，商某实施了不适当的职务行为，被判承担连带赔偿责任。
