2007年9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了两个月就发生了工伤事故。2008年1月，公司与陈某私下里达成协议，由公司支付陈某医药费、护理费、工伤赔偿等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委经过审理后裁决该公司需支付陈某住院伙食补助费、一次性伤残补助金等共计96115.40元。公司对仲裁结果不服，向法院提起上诉，请求重新对陈某的劳动伤残能力进行复查鉴定，判决公司无需支付仲裁委裁决的96115.40元。
而陈某则认为仲裁裁决书是有法律依据的，对于私下签订工伤协议法律是有明确规定的。他在没有作出工伤鉴定的情况下与公司签订的工伤协议是无效的。协议签订时，公司对伤残等级已做出了预判。当时是公司为他申请工伤鉴定的，公司对鉴定结果应该是认可的，现在重新鉴定没有法律依据。
法院受理此案后，查明了案件的事实，并主持双方进行调解，该公司表示企业的流动资金压力很大，而陈某则表示自己的合法权益不容侵犯，坚决不肯让步。在法官耐心的劝解之下，双方最终达成一致，机械公司赔偿陈某80000元，赔偿款共分六期支付，于2009年5月30日前支付13000元，于2009年6月30日前支付13000元，于2009年7月30日前支付13000元，于2009年8月30日前支付13000元，于2009年9月30日前支付13000元，于2009年10月30日前支付15000元。如公司有一期逾期20天支付的，则陈某有权按96000元扣除已支付的款项的余款向法院申请一并执行。公司在调解书生效后三日之内帮陈某办理好所有退工手续。
分析：私了协议有失合同正义
据审理该案的法官介绍，为了防止用人单位利用自己的优越地位侵犯劳动者的合法权益，法院在审理此类劳动争议案件时需要对双方“私了”签订的协议内容进行严格的审查，以确认赔偿金额是否与劳动者应得金额存在较大差距，以此来衡量该协议是否有效。
本案中，陈某与公司签订的赔偿协议中的权利与义务明显不对等，该公司只支付了陈某10000余元，而根据劳动部门的裁决，工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等费用共计96000余元。这两者之间存在着巨大的差距，这种利益上的不均衡严重违背了民法的公平原则，有失合同正义。双方之间的协议显失公平，属于可撤销合同，陈某对该协议有撤销权。[page]
如法院进行判决则陈某获得全部的赔偿款无可争议，但是考虑到企业自身经营存在很大的困难，在当前的经济形势下强行判决会影响到该企业的生存与发展。同时如果企业向上级法院提起上诉，陈某可能陷于诉累，对一个外来务工者而言，其长时间被一起诉讼缠身也严重影响了他的正常生活，因此法院在双方平等自愿的基础上对其进行调解，有利于很好地化解双方之间的矛盾纠纷，更加切实有效地维护劳动者的合法权益。
