公共卫生间管理员陶某在晚上8点扔垃圾时摔倒受伤，雇主某环卫公司以陶某在非工作时间受伤为由，拒绝完全赔付医疗费。日前，北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起雇员受害赔偿纠纷一案，并一审判决支持了陶某的诉讼请求。
现年67岁的陶某诉称，自己受雇于某环卫公司，从事一公共卫生间管理员的工作，月工资为650元，工作时间为24小时。2009年2月12日晚8时许，自己去扔垃圾时，因地面湿滑，导致摔倒受伤。经医院诊断为右股骨颈骨折。虽住院进行治疗，但至今尚未痊愈。陶某认为环卫公司作为雇主，应当赔偿自己的损失。环卫公司已经支付医疗费12100元，现要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，等共计16000余元。
被告环卫公司辩称，陶某为本公司雇员，在某公共卫生间打扫卫生，工作时间为早6时至晚7时。陶某在非工作时间受伤，其损害后果自负。公司为陶某支付医疗费12 100元，已经尽到了应有的责任。
经审理查明，环卫公司承包的公共卫生间，需要进行24小时不间断的人员管理和维护。
环卫公司认为陶某的工作时间为早6时至晚7时，陶某在非工作时间受伤。对此，环卫公司未提供充分证据佐证。
法院经审理认为，陶某受环卫公司雇佣，在其承包的公共卫生间进行昼夜不间断工作，陶某受伤应为从事雇佣活动期间，故陶某因伤造成的损失应当由环卫公司予以赔偿，法院一审判决环卫公司赔偿陶某医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费共计15700余元。
