[法律指引]
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
45、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
[分析说明]
该条适用的雇佣制关系主要存在于私营企业、三资企业、个体工商户、个人合伙、承包经营户、个人雇工等情况。雇佣关系的成立主要看下面几点：
（１） 双方是否有雇佣合同，包括书面和口头；
（２） 雇员是否获有报酬；
（３） 雇员是否以提供劳务为内容；
（４） 雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。
雇佣活动指两个方面的内容：
（１） 雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；
（２） 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的。
在雇佣制关系中，主要有下面三个要点需要注意：
（１） 雇斑对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担替代赔偿责任；
（２） 雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员对受害人承担连带赔偿责任；
（３） 雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利。
（４） 一般情况下，被告是雇主，雇员可以作为第三人参加诉讼；雇员有故意或重大过失致人损害的，雇员与雇主为共同被告。
