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  在实际生活当中,人与人之间的矛盾时常发生,如果因为打架受伤而耽误工作的,相关责任人就需要赔偿对方相应的误工费,那么2022年打架误工费赔偿标准是怎么算的?找法网的小编将在下文中为您解答。

  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。接下来由找法网的小编为您介绍2022年打架误工费赔偿标准的计算方法。

  一、2022年打架误工费赔偿标准是怎么算的?

  1、有固定收入的:

  误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间

  注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。

  2、无固定收入的:

  2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:

  误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

  注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

  2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):

  误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)

  注:“相同、相近行业”判断标准:

  ①产业分类标准;

  ②同一产业内的社会评价标准;

  ③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。

2022年打架误工费赔偿标准是怎么算的

  二、误工费的赔偿包括哪些项目?

  1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。

  2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

  3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

  如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。

  4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

  因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

  以上便是找法网的小编为您介绍的有关2022年打架误工费赔偿标准是怎么算的内容。在实际生活当中,因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同、收入方式的不同,对于误工费计算的依据也是因人而异。

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