保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数Ｘ所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 － 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）Ｘ上年用人单位在职职工年平均工资。
举例计算
１、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金＝41712元×（100人×1.7％×5／12月）。
２、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。
３、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金＝41712（元）×50（人）×1.7％。
１．网上申报
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
２．上门申报 申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。
申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于残保金的计算方法有哪些的相关内容。残保金是专门为残疾人设立的，所以四肢健全的人千万不能够冒领，还有就是残疾人士也不能光依靠政府的残保金，可以的话自己也可以找点事情做，以增加自己的经济来源。
