很多用人单位对待工伤职工都会用到一下三种方法：
“躲猫猫”
发生工伤，对于工伤职工，首先想到的就是找用人单位相关负责人，直接要求其工伤待遇，以期望能够得到及时救治或能够早日解决自己的工伤待遇。然而，此时，用人单位好像突然间没有了“主事人”，昔日的领导，要么“出差在外，需要一段时间才能回来。”要么“这事我做不了主，需要更高领导批示”要么“这段时间太忙了，过段时间再处理”这招“太极”拳，让工伤职工心“太急”，往往自己主动提出可怜的索赔要求，甚至自己救治工伤的医疗费，都需要自己垫付。
“躲猫猫”更多的发生在“非法分包”“劳务派遣”等情形下，其本身用工不规范，发生工伤职工，职工往往还不知道自己应该向谁主张自己的工伤待遇。
“拖拉机”
因为我国《工伤保险条例》规定的“无责任补偿原则”，使得“工伤案件”的胜诉率还算高的可以。但是，在我国获得工伤待遇，需要确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序，再者，我国几乎没有规定，支付给职工工伤保险待遇外的惩罚性措施，这就使得用人单位对职工的维权有恃无恐，大不了走完全部程序，最后败诉，承担本应承担的法律责任。利用“拖拉机”战术的，更多的发生在用人单位聘请律师规避风险的情形下，也有更多的行业“败类”在利益的诱惑下，忘记了“职业道德”，更忘记了“良知”。“打完官司，我们应该赔偿的一分不少的支付。”请问，用人单位能有这么守法吗?那为什么不依法为职工参加工伤保险呢!用人单位能信守承诺吗?能主动履行自己的责任吗?告诫广大的工伤职工，绝不可能的。为什么?工伤为无责任补偿原则，只要伤残鉴定结果确定，基本能够确定赔偿数额，而伤残鉴定的标准又非常的明确。
使用此战术的，往往摆出一副“依法办事”的嘴脸，“公司处理工伤需要一定的程序，***年**月**日会给答复”，职工对望眼欲穿的等待约定时间的到来，之后就是用人单位一再违背自己的承诺，一句“公司还需要继续研究，请耐心等待”打发了之。一方是“心急如焚”，另一方却是“泰然处之”，等待以逸待劳胜利的收获。
“假承诺”
“放心吧，公司会管你们的，你们不要找媒体、不要上法院，公司都会给你们解决好。” 很多工人在刚受伤的时候都吃到了雇主给的类似“定心丸”，但很多事实证明这些承诺多数带有哄骗性质。而结果往往造成，维权的期限已过，用人单位实现不了自己的承诺。这类用人单位处理工伤的显著特点是：态度非常好，二话不说就支付医药费，并承诺会好好解决赔偿等问题。可是此后，态度就逐渐冷淡下来，不但绝口不提工资、护理费、赔偿费等问题，还三番五次催促他尽快出院。此伎俩，往往给职工一种假象，单位态度好，将来不会亏待自己。殊不知，将来就待遇问题协商不成，早已超过工伤认定、劳动仲裁的期限，悔之晚矣!
我们认为，“假承诺”是最为“高明”的伎俩。无声无息中，使你通过法律途径都难以获得自己应得的待遇。更有甚者，单位承诺“在单位做轻活，工资不会少”“不在单位上班，也可以拿工资”，但这种情况，绝对不会长久，用人单位会以“单位领导更换、政策改变”等种种理由，停止你这种优待。我们不难发现，原来单位是用你自己本应享受的那部分待遇按月支付给你。遇到这种情况，我们更应该明了，我们应问自己，究竟自己有什么样的待遇，对单位的这种“优待”，请问一个为什么。
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