可获工伤赔偿？
更新时间：2012-12-26 18:48
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导读：
在单位吃午饭时被打伤，算工伤吗?下面我们通过一个案例来解析一下。2004年6月16日，从河北来京的赵某与北京保全物业公司签订劳动合同，成为该公司保洁员仅仅工作了12天，赵某在单位食堂门口排队打饭时被患有精神病的单位保安员打伤，住院治疗42天。经海淀区
在单位吃午饭时被打伤，算工伤吗?下面我们通过一个案例来解析一下。
2004年6月16日，从河北来京的赵某与北京保全物业公司签订劳动合同，成为该公司保洁员仅仅工作了12天，赵某在单位食堂门口排队打饭时被患有精神病的单位保安员打伤，住院治疗42天。经海淀区劳动部门鉴定，其所受伤害符合工伤认定范围。
女保洁员在单位排队买午饭时，被患有精神病的保安员打伤，这一案件经过近两年的争议。
物业公司以赵某事发不是工作时间为由始终拒绝赔偿。法院审理认为，赵某的事故应属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到的伤害，应该认定为工伤。在法官主持下，双方最终达成调解协议，由物业公司支付小赵工资、一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费等共计4.5万元。
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如此工伤可获赔偿吗
可以算工伤的，误工费也是可以主张的，但是因为他自愿不参加保险，单位可能会提出抗辩的。但是不管怎样，工伤保险是必须买的，如果员工不肯买，这样的员工不能录用的。但是公司一旦录用了你，发生了工伤，没有保险的话，赔偿由公司负责的。
