清洁工“丢”了一节手指
年近半百的姜师傅是木匠，来锡干了近10年，两年前从脚手架上摔下致残，从此丢了手艺，靠在建筑工地上干零活为生。一次，他通过安徽老乡张某认识了一个正在寻找清洁工的包工头。此人承接了锡城一家建筑公司的活，任务是清理一幢新大楼的楼面建筑垃圾。当天，包工头就与姜师傅达成用工协议，由姜负责清理两个楼面。不料，姜师傅干了不久就出了事故，当时他在清理卷扬机旁的场地，不慎被轧断三个手指。经医治，两指骨折作了接合手术，另一手指被截掉一节。
签下“协议”获赔一万五
包工头一毛不拔就失去了踪影，建筑公司对姜师傅的工伤赔偿要求也不认账。姜师傅投诉无门：他与包工头之间只有口头约定，出了事故后，他既拿不出劳动合同，也没有其他确认劳动关系的凭证。建筑公司的法律顾问多次劝姜师傅与建筑公司“私了”。理由是：这样公司出于同情会给他医疗费、误工费等补偿；如不肯“私了”，一分钱也拿不到，因为公司没聘用清洁工，不承担赔偿责任。该公司很快拿出了一份协议，其中写明姜师傅在为公司清理大楼时受伤的情况，公司承担其医疗费、误工费、护理费，以及后续治疗费、营养费、交通住宿费共1.5万元。锡城一家法律服务所作为“见证单位”，在协议书上盖了章。
一纸协议成了明证
两指骨折、一指被截，仅得到万余元赔偿。面对这一荒唐协议，姜师傅为何肯签字？其实，在他背后有位律师在指点。按有关法规，包工头跑了，姜师傅的工伤责任应由建筑公司承担，但须有证据证明他与建筑公司存在劳动关系。可当公司表示愿意补偿部分费用，并与其签订协议书时，姜师傅迟迟没答应，因为这与他了解到的工伤赔偿应得金额相差10多万元。这时律师告诉他，协议书可以成为双方有劳动关系的证据，而协议书上的赔偿金额是不合法的。只要确认了劳动关系，他就可通过申请工伤认定，依法获得工伤赔偿。结果，姜师傅拿着这纸协议申请劳动争议仲裁，有关部门裁定，他与建筑公司存在事实劳动关系。
律师提醒：很多职工既没有劳动合同又没有相关的事实劳动关系证明，受到工伤后盲目私了或仅听凭单位的口头承诺，一旦接受赔偿后便将其辞去，最后只能是工伤赔偿不足额，工作也丢了，得不偿失。所以建议职工一旦遇到工伤问题，要及时咨询相关的专业律师，在律师的指导下维护自己的权益！
