导读：
摘要：节前请钟点工来打扫卫生的人增多，随之而来钟点工在工伤中发生意外而引起的纠纷也更多。那么，钟点工受伤，雇主应不应承担责任?滨海新区网9月26日讯现在请钟点工上门从事家政服务的人越来越多，由此钟点工在工作中发生意外而引发的纠纷也日渐增多。
摘要：节前请钟点工来打扫卫生的人增多，随之而来钟点工在工伤中发生意外而引起的纠纷也更多。那么，钟点工受伤，雇主应不应承担责任?
滨海新区网9月26日讯 现在请钟点工上门从事家政服务的人越来越多，由此钟点工在工作中发生意外而引发的纠纷也日渐增多。近日，家住开发区的刘先生给本报打来热线，称钟点工在自己家中做保洁时不慎摔伤，向他提出1万元赔偿。律师表示，由于雇主和钟点工之间只是承揽合同关系，钟点工并不隶属于雇主，雇主可不担责。
钟点工受伤 索赔1万
据刘先生说，他和妻子准备在中秋节假期去外地旅游，所以节前，他通过中介雇请了50岁的钟点工许姐来整理家务。两人口头约定，许姐在中秋假期间提供家政服务，包括清洗地板、抽烟机、擦抹室内灰尘等，并取得相应报酬。许姐独自在刘先生家做清扫时，不慎摔伤，致使腰骨和肩骨骨折，花去4000多元医疗费。许姐住院治疗期间，刘先生出于同情主动支付了医疗费1500元。但钟点工许姐认为，自己是在给雇主做清洁时受到的伤害，因此要求刘先生赔偿自己的全部损失，包括支付剩余的医疗费以及误工费等，共计1万元。刘先生表示，钟点工全额赔偿的要求不合理。在钟点工许姐受伤时，自己身处外地，没有任何过错行为，而且自己也只能从道义上支付一些医药费和补偿费。
律师观点
钟点工不隶属于雇主 雇主不担责
律师认为，钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。所以刘先生与钟点工许姐之间是一种承揽合同关系，没有证据证明刘先生对许某受伤存在过失，故对许姐摔伤不承担赔偿责任。(见习记者 严玉霞)
