医疗期内辞职单位是否要补偿？

刘某于2006年到苍山县某机械厂工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2009年1月，刘某因病住院，该厂按照规定给予其3个月的医疗期。2月，刘某病情好转后，又找到了一份更轻松的工作，于是向机械厂递交了一份辞职申请。申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与机械厂解除劳动合同，并要求机械厂给予3个月的工资作为经济补偿。机械厂认为，刘某在医疗期内不应当提出解除劳动合同；若非要解除劳动合同，则无权要求单位支付经济补偿。刘某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

仲裁委经审理认为，《劳动法》第29条规定，“劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。另外，也没有法律、法规对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。根据劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 （劳部发[1996]354号）第20条规定，劳动者按照 《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。本案中，显然是刘某主动提出解除劳动合同的，故单位无需支付其经济补偿。据此，仲裁委作出裁决：机械厂为刘某办理解除劳动合同手续，驳回刘某要求支付经济补偿的请求。