雇工之间造成伤害雇主有无赔偿责任
更新时间：2019-06-09 19:19
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导读：
网友疑问：王某开办一采石场，雇佣潘某、李某等４人帮工。潘某在施工过程中，飞溅的小石粒击中了李某的双眼，治疗花费１８９０元。王某认为，李某的伤系潘某造成，应由潘某赔偿。潘某认为自己没有错，自己是帮老板做工，应由王某赔偿。请问，雇工之间造成伤
网友疑问：
王某开办一采石场，雇佣潘某、李某等４人帮工。潘某在施工过程中，飞溅的小石粒击中了李某的双眼，治疗花费１８９０元。王某认为，李某的伤系潘某造成，应由潘某赔偿。潘某认为自己没有错，自己是帮老板做工，应由王某赔偿。请问，雇工之间造成伤害雇主有无赔偿责任？ 律师解答： 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的? 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”第１１条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”雇员李某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主王某应当承担赔偿责任。但如果潘某在施工过程中没有严格遵守操作规程，未尽到注意义务，存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主王某承担连带赔偿责任。因此，李某可以王某作为被告索赔，也可以将王某和潘某列为共同被告。如果李某对自己的损害也有重大过失的，可以减轻雇主的责任。
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