导读：
是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。【案例】张某应聘到我公司从事销售工作，在看过其
是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。
【案例】
张某应聘到我公司从事销售工作，在看过其简历材料后，我们约他前来面试。
但面谈之后，我们决定不聘用他。但他对我们公司很感兴趣，主动提出先工作一个星期，如果表现好希望我们录用他，出于对他工作热情的赞赏，老板同意给他一星期的时间。
但是他工作才3天，就在一次外出过程中受伤。
现在他要求享受工伤待遇，我们认为他并不属于公司员工，也不是在试用期内，因此不同意他的要求。
请问律师，像他这种情况，我们是否需要承担工伤的责任?
【律师分析】
根据曾先生所叙述的情况，我们认为：这种情况在事实和法律上构成了工伤。因为张某是在工作时间履行工作职务所受的伤，这种情况符合工伤的认定条件。公司虽拒绝了录用张某，但在张某提出试用一个星期的情况下，公司老板还是确认了其作为公司员工的劳动者身份，在这种情况下他本人发生的工伤，公司仍然要承担用人单位相应的法律责任。
【相关法律】
《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
