事业单位工伤赔偿怎么算

　　事业单位工伤赔偿怎么算

　　近日，市区某单位通过本报胜平接待室，咨询职工工伤待遇问题。

　　据该单位称：我单位一职工上班途中遇车祸受伤，没有找到肇事者，他要求单位给予工伤待遇。经过调查核实，确认其为上班途中遇车祸，欲给其工伤待遇。但不知享受工伤待遇的具体条文，不知他可以享受的程度。比如，其在本市医院的医疗费用，以及自行去上海、北京等大医院治疗的费用，是不是该全部支付?他被定三级伤残，如果他不想上班，在他的工资待遇上该如何处理?工资外的福利待遇还应不应该享受?工伤待遇有没有最低或最高限额?还有没有其他的限制?

　　记者就此咨询了市人事局工资福利处，该处答复：今年6月12日，浙江省劳动和社会保障厅等五部门联合下发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(浙劳社工伤〔2006〕98号)。通知规定，“对劳社部发〔2005〕36号文件施行之日2005年12月29日至本通知下发前因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、申请时限、认定程序等按照《工伤保险条例》的规定执行，由劳动保障行政部门受理认定，用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。”

　　“对劳社部发〔2005〕36号文件施行之日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，至今仍未处理的，参照《军人抚恤优待条例》等有关规定，由所在用人单位予以认定和支付费用。”来信中没有提及受伤时间。但我们认为，首先应根据相关政策对该职工受伤情况给予认定，根据认定情况，再处理工资福利待遇问题。