压断手索要赔偿有哪些合法的途径

更新时间:2018-12-18 19:12 找法网官方整理
导读:
工作过程中发生意外事故的可能性很高,可能是工作人员的疏忽大意,可能是机器问题,原因有很多。如果在工作过程中,被压断手,索要赔偿有哪些合法的途径?接下来由找法网小编带您了解。

  在机械化操作过程中,经常会有意外事故发生,比如说被机器压断手。这时候我们该如何维护自己的合法权益呢?有的人选择去单位大吵大闹,这是非常不理智的。接下来找法网小编将带您了解压断手索要赔偿有哪些合法的途径的有关内容,希望能给您提供帮助。

压断手索要赔偿有哪些合法的途径

  一、压断手索要赔偿有哪些合法的途径

  1、私了。工伤发生后,用人单位可以私下与劳动者就工伤赔偿达成协议。前提是用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,在这种情况下产生的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利。这时,对应的物质赔偿和妥善的后续保障是劳动者所期待和乐见的,是受到法律保护的,同时也节约社会资源,有利于社会的进步发展。

  2、劳动争议调解。就劳动争议的方式而言,可以是书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本状况、申请调解的争议事项、理由和时间。劳动者与用人单位要求的工伤赔偿可以申请调解。

  3、劳动监察。所谓劳动监察,是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察是一项行之有效的监察途径。

  4、仲裁。劳动仲裁,是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动者争议的事实与责任依法作出公正判断和裁决,对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动处理方式。

  5、行政复议和行政诉讼。根据《行政复议法》和《工伤保险条例》,在与工伤相关的情况下,申请人对劳动保障部门作出的下列具体行政行为不服,可以申请行政复议:申请劳动保障部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责,劳动保障行政部门没有依法履行的;对劳动保障行政部门认定的工伤具体行政行为不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

  6、诉讼。对于诉讼,应注意下面几个问题:

  (1)明确原、被告;

  (2)选择具有管辖权的法院,一般来说,就是用人单位主要经营所在地;

  (3)确定自己的诉讼请求;

  (4)及时起诉,不要错过诉讼时效,具体来说,根据法律的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年,法律另有规定的除外;身体受到损害要求赔偿的,时效为1年;诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

  二、工伤认定标准

  (一)除了职业病,应认定为工伤的情形包括:

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、外出工作(如出差),因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  5、应认定为工伤的其他情形。

  (二)视为工伤的情形包括:

  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  3、已取得革命伤残军人证的职工,在用人单位旧伤复发的。

  三、工伤赔偿程序

  1、工伤报告程序

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2、工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  3、工伤鉴定程序

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  4、协商赔偿程序

  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  5、劳动仲裁程序

  与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6、法院审理程序

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7、执行程序

  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8、申诉程序

  对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

  以上就是找法网小编整理的关于压断手索要赔偿有哪些合法的途径的有关内容,从上面的内容我们可以知道压断手后我们可以与工作单位协商调解,还可以请求劳动仲裁,再不行还可以向法院提起诉讼。一定要采取合法的途径,才能尽快解决纠纷,得到该有的赔偿。如果您对上述内容还有疑问,可在线向律师咨询。

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