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请问在公司上班9个月，没有签订劳动合同，现在辞职了可以赔偿吗
更新时间：2022-10-20 17:36:54
问题描述：
对不起，我在这家公司工作了9个月，没有签订劳动
合同
。我现在可以补偿我的辞职吗
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-20 17:31:07
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-20 17:34:45
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-10-20 17:36:54
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公司没签订劳动合同辞职赔偿吗
劳动合同纠纷
2383
在原单位工作11个月，公司没有签订劳动合同，现在离职可以要求赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
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签了劳动合同可以辞职吗
劳动关系的解除
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在公司两年没签劳动合同，现在离职了，可以要求赔偿吗
在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
入职30天，没签劳动合同，第31天，公司辞退了，请问这种情况可以要求赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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您好，现在入职一个多月没签劳动合同，现在公司要辞退我，我能得到赔偿吗
你好，这个无故被辞退是可以主张经济赔偿金的哦
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工作三年半了公司未签我签劳动合同，现在辞职了，请问可以得到补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
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大三出来实习，没有签劳动合同，现在准备辞职，可以申请赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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大三出来实习，没有签劳动合同，现在准备辞职了，可以申请赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部1个答案 >
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上班一个多月，试用期3个月，没签劳动合同，被公司辞退可以要求赔偿吗
你好，超过一个月未签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步
全部4个答案 >
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民营企业国庆节不放假违法吗？具体应该怎么规定？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？
建议协商处理，或者申请劳动仲裁
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员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写？
公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳
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我说提前一个月辞职，但是店里装修，放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同已到期，公司不续签，延迟一个月协商解除，该怎么赔偿?
劳动合同到期应支付经济补偿。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 协商补偿金额，达成一致后签订协议；3. 如协商不成，准备证据材料申请劳动仲裁；4.
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以乙方离职后一个月内，甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议，确保双方权益。若条件违法或显失公平，可协商修改或提起诉讼。
全部3个答案 >
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厂里缺工人时，有朋友叫我来上班21天，厂里又招了新工人，就把我撤了，有理由找厂吗
可以，但需分析具体情况。 1. 如双方有劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，工厂在期限内解雇你，可能构成违约，可要求赔偿。 2. 如无明确约定，但你的工作表现
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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