这种情况需要特别注意，因为总公司要求先写辞职信再签分公司合同，可能会影响你的工龄连续计算和无固定期限合同的相关权益，存在一定法律风险，具体分析如下：
1. 主动辞职的法律后果
- 如果你按总公司要求写辞职信，意味着你与总公司的劳动关系是“因个人原因解除”。根据《劳动合同法》，这种情况下你无法获得经济补偿金，且与总公司的无固定期限合同关系将终止。
- 后续与分公司签订新合同，你的工龄将从与分公司建立劳动关系时重新计算。若未来分公司解除或终止劳动合同，经济补偿的计算年限也会相应缩短。
2. 更合理的处理方式
- 拒绝主动辞职：你与总公司签订的是无固定期限合同，非因法定事由或双方协商一致，总公司无权要求你辞职。主动辞职会丧失原有工龄带来的权益。
- 协商变更劳动关系主体：建议与总公司、分公司协商，通过签订《劳动合同变更协议》或三方协议，明确将劳动关系从总公司转移到分公司，工龄连续计算，且不影响原无固定期限合同的实质权利（如工作年限、待遇等）。
- 保留证据：若公司强迫你辞职或不认可工龄连续计算，注意保留相关沟通记录（如书面通知、聊天记录、邮件等），必要时可向总公司所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
总结
主动辞职后与分公司签新合同，本质上是与总公司解除劳动关系后重新入职分公司，会导致工龄清零、丧失无固定期限合同的保护。建议优先协商劳动关系主体变更并明确工龄连续计算，避免因辞职损害自身权益。如有争议，可通过法律途径解决。
