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我公司一女员工因个人情感问题现精神出现问题在住院，如我单位现3个月医疗期满给予补偿金不与员工续签合同，结束劳动合同会承担什么样的法律责任？
更新时间：2021-10-20 07:26:07
问题描述：
我公司一名女员工因个人情绪问题导致精神问题住院治疗。根据员工的服务年限，3个月的医疗期已到期，员工的
劳动合同
已于上月到期。如果我公司在3个月的医疗期后给予补偿，则不会与员工续签合同或按24个月的精神病医疗期处理，
终止劳动合同
将承担何种
法律责任
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医疗期满病假期间解除劳动
合同
后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-10-20 07:21:10
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公司
提前终止劳动合同补偿员工哪些费用
1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-10-20 07:25:15
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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
2021-10-20 07:26:07
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