入职半年,公司未签订劳动合同及未购买社保。可以主张双倍公司赔偿吗?

更新时间:2023-04-08 19:45:28
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入职半年,公司未签订劳动合同及未购买社保。可以主张双倍公司赔偿吗?
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请问公司没有签订劳动合同,可不可以要求双倍赔偿呢
根据法律规定,符合法定情形下,可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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超过一年未签订劳动合同,未买社保,是否可以随时离职主张双倍补偿!
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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入职半年,公司未签定劳动合同,没有购买社保,可以要求赔偿?
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公司超过一年未签订劳动合同,是否可以主张双倍工资赔偿!
您好,未签订劳动合同,是可以主张双倍工资的。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排,我会尽可能维护您的合法权益。
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员工主动离职后还可以主张双倍工资吗?在原公司工作了半年,未签订劳动合同,未缴纳社保
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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公司未签订劳动合同,但缴纳社保了,违法吗,可以主张双倍工资吗
个人缴纳社保需要注意的问题: 1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%
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公司未与我签订劳动合同,且也没有给我买保险,现在离职可以申请双倍赔偿吗?
你好,你其实可以要求公司支付双倍工资的,当然是可以申请的,我来帮你解决的。。。。。。。。。。。
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每天在餐饮业工作12小时是否合法?
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是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗?我必须被解雇吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,我是单位保洁,我今年4月底满50岁,单位外包,我还能享受单位的赔偿金吗?
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请问单位没有按照实际工资来缴纳社保(我2023年工作6个月,公司缴纳社保基数为4462)我可以申请单
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