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入职半年,公司未签订劳动合同及未购买社保。可以主张双倍公司赔偿吗?
更新时间:2023-04-08 19:45:28
问题描述:
入职半年,
公司
未签订
劳动合同
及未购买
社保
。可以主张双倍公司赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳法律问答顾问
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你好,协商不成,建议申请
劳动仲裁
维权
2021-06-16 16:27:18
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抚顺法律问答顾问
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协商不成可以申请劳动
仲裁
维权
2021-06-16 16:32:02
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本溪法律问答顾问
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请
裁决
2021-06-16 16:36:23
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葫芦岛法律问答顾问
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公司没签劳动
合同
和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-04-08 19:45:28
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
劳动合同纠纷
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请问公司没有签订劳动合同,可不可以要求双倍赔偿呢
根据法律规定,符合法定情形下,可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
全部5个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
公司没有与员工签订劳动合同,但入职三四个月之后有缴纳医社保,是否可以要求公司赔偿双倍工资?
未签订劳动合同违法,可以要求支付双倍工资
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
超过一年未签订劳动合同,未买社保,是否可以随时离职主张双倍补偿!
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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入职半年,公司未签定劳动合同,没有购买社保,可以要求赔偿?
未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提
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公司超过一年未签订劳动合同,是否可以主张双倍工资赔偿!
您好,未签订劳动合同,是可以主张双倍工资的。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排,我会尽可能维护您的合法权益。
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员工主动离职后还可以主张双倍工资吗?在原公司工作了半年,未签订劳动合同,未缴纳社保
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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公司未签订劳动合同,但缴纳社保了,违法吗,可以主张双倍工资吗
个人缴纳社保需要注意的问题: 1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%
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诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
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公司未与我签订劳动合同,且也没有给我买保险,现在离职可以申请双倍赔偿吗?
你好,你其实可以要求公司支付双倍工资的,当然是可以申请的,我来帮你解决的。。。。。。。。。。。
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如果续签之后,原劳动合同是不是就无效了,有问题也没有用
如果劳动合同没续签,在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
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具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处
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请问单位没有按照实际工资来缴纳社保(我2023年工作6个月,公司缴纳社保基数为4462)我可以申请单
用人单位不交社保,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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