我还在厂里边工作中20年2008年由个人收够如今因为時间长白班10钟头晚班8钟头星期6周末加班加点沒有加班工资、如今出現手痛医生说要歇息1周、车间管理说我身体不宜这一工作中：说我老了要想我换去打扫才6

更新时间：2021-01-17 08:14:31

问题描述：

我还在厂里边工作中20年2008年由个人收够如今因为時间长白班10钟头晚班8钟头星期6周末加班加点沒有加班工资、如今出現手痛医生说要歇息1周、车间管理说我身体不宜这一工作中：说我老了要想我换去打扫才600元一个月是我支配权没去、或是跟工厂解出劳动合同书有陪伴

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2021-01-17 08:03:39

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

2021-01-17 08:08:51

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

2021-01-17 08:13:46

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《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。

2021-01-17 08:14:31

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