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你好，我是实习生。去年年底出来实习，和公司签了第三方协议。该协议规定，如果一方违约，需要向另一方支付2000元违约金。公司说需要签劳动合同才需要交这笔钱，但是现在我不想在这里工作了。这个违约金需要交吗
更新时间：2021-01-22 19:22:08
问题描述：
你好，我是实习生。去年年底出来实习，和公司签了第
三方协议
。该协议规定，如果一方违约，需要向另一方支付2000元
违约金
。公司说需要签
劳动合同
才需要交这笔钱，但是现在我不想在这里工作了。这个违约金需要交吗？
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动合同，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务
协议
。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-01-22 19:16:42
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您好，劳动
合同
违约是否有赔偿，具体要看合同约定。一般三方协议是没有违约赔偿的
2021-01-22 19:19:11
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单位违约
解除劳动合同
的，应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-01-22 19:22:08
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签订居间合同后违约需要支付违约金吗？
合同纠纷
895
签了实习协议，实习协议上写违约赔偿3000元，我想违约的话，需要赔偿用人单位吗
经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。
全部3个答案 >
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2088
员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
没有签劳动合同，签了实习协议，但是实习结束之后，不想去该单位，需要支付违约金吗。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
全部4个答案 >
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三方协议中的违约金要交吗?
三方协议违约金
去年与一家用人单位签了三方协议，协议说违约要交3000块钱违约金。要违约，请问这需要交违约金吗？
按照我国《合同法》规定，如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。 《合同法》第114条第1款规
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实习一年，签订三方协议，协议规定违约金2000元，我现在要离职，在车间内部办理的，还需要交违约金么
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者
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实习期间我们自己仅仅与公司签订的实习协议，如果违约需要缴纳3000元的违约金，我需要缴纳违约金吗？
违约金太高了，如果诉讼不会支持的。如果私下对方愿意按约定偿还没问题n利息、违约金一般都不能超过年利率24%，最多是不超过36%，超过法院不支持《民间借贷司法解释
全部4个答案 >
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必须签实习合同和三方协议，公司要求我支付违约金3000元，违约金我需要支付吗？
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例;约定违约金是指合
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请问应届生已经和单位签了四联单后想违约，但是并没有在签单单位实习过，这也需要交违约金吗？
一般不需要
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我与公司签了就业协议，违约金2000元，但是现在我不想签合同了，可需要支付违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提
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实习生一定要网签吗，只签实习协议可以吗
询问当地主管部门确定
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合同解除是否须要通知对方当事人？
合同解除应通知对方，方式有口头或书面通知，也可直接起诉或仲裁。选择时需考虑效率、证据留存等因素，书面通知更正式，口头通知更快捷，起诉或仲裁适用于对方不配合的情况
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实习医院不给实习生放国庆假，如何举报投诉
按实习合同约定处理此事
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他突然辞职了。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在试用期内离职是否会对下一份工作产生影响？
试用期内离职的处理方式包括协商解除和依法解除。选择时需考虑离职原因、合同约定及双方协商情况，确保离职过程合法合规，同时保障自身权益。
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我跟传媒公司签了达人合作协议，但是并没有正式去上班，跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗？
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依
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要薪资被中建拉黑怎么解除
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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在外包公司干活没签劳动合同怎么处理
未签劳动合同，可申请仲裁。具体操作：1. 收集与工作关系相关的证据。2. 向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.
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