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产假期间4月15日合同到期，个人不续签，但是领了4月和5月的工资，产假后提出辞职，个人需要向公司赔偿吗？
更新时间：2021-03-04 12:54:51
问题描述：
产假期间4月15日合同到期，个人不续签，但是领了4月和5月的
工资
，产假后提出
辞职
，个人需要向
公司
赔偿吗？
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劳动合同
到期，不续签劳动合同：
1、
用人单位
不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个
月工资
）。
2、符合签订
无固定期限劳动合同
，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-04 12:47:48
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你好，根据
劳动合同法规
定， 如果合同自然到期终止，
劳动者
要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无
固定期限劳动合同
的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-04 12:52:35
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合同
到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-04 12:54:51
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