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原本是办公室文职类的员工，突然被要求去仓库做体力劳动，肩膀的损伤加剧，员工能否拒绝。如果公司以员工拒绝为理由解雇员工，合理吗？员工可以要求经济补偿吗？需要什么步骤？如果员工因此辞职，可以要求经济补偿吗
更新时间：2021-10-15 07:27:18
问题描述：
原本是
办公室
文职类的员工，突然被要求去仓库做体力劳动，肩膀的损伤加剧，员工能否拒绝。如果
公司
以员工拒绝为理由解雇员工，合理吗？员工可以要求
经济补偿
吗？需要什么步骤？如果员工因此辞职，可以要求经济补偿吗？
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企业
主动
辞退
员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付
2021-10-15 07:21:07
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，
用人单位
可以拒绝支付
劳动报酬
或者
解除劳动合同
。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不
裁员
或者少裁员
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天
通知
职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除
劳动合同
的，应当向劳动者支付经济补偿
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