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我所在的公司以年底绩效考核不合格为理由,强行对我进行降职降薪,我目前在职我应该怎么做才能依法拿到经济补偿金?
更新时间:2021-06-24 18:56:41
问题描述:
你好,我所在的公司以年底绩效考核不合格为理由,强行对我进行降职降薪,我目前在职。想跟公司
解除劳动合同
,我应该怎么做才能依法拿到
经济补偿金
?是不是要正式给公司发解除
劳动合同
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上海法律问答顾问
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被公司开除,如果属于
劳动者
严重违反
用人单位
的规章制度或者劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条的情况,用人单位不需要支付
经济补偿
,需要依法支付劳动者的合法工资
2021-06-24 18:36:45
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苏州法律问答顾问
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用人单位解除劳动
合同
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2021-06-24 18:47:34
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嘉兴法律问答顾问
咨询我
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求
公司
按原劳动合同
继续履行
。若公司不同意,可以申请
劳动争议仲裁
,要求恢复原岗位。
2021-06-24 18:56:41
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