我所在的公司以年底绩效考核不合格为理由,强行对我进行降职降薪,我目前在职我应该怎么做才能依法拿到经济补偿金?

更新时间:2021-06-24 18:56:41
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你好,我所在的公司以年底绩效考核不合格为理由,强行对我进行降职降薪,我目前在职。想跟公司解除劳动合同,我应该怎么做才能依法拿到经济补偿金?是不是要正式给公司发解除劳动合同通知书
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  • 被公司开除,如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情况,用人单位不需要支付经济补偿,需要依法支付劳动者的合法工资
    2021-06-24 18:36:45
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  • 用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
    2021-06-24 18:47:34
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  • 降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
    2021-06-24 18:56:41
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公司现在以甲方投诉为理由,对我降职降薪,我现在不同意
如果单位随意降低您的工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
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我公司以绩效考核不合格为由对我调岗降薪,我必须接受吗?
公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝。《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 1、如果存在不能胜任工作,则公司有
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公司说我年末绩效考核不合格,让我主动辞职补偿一个月工资,我可否拒绝公司的调岗要求呢?
公司需要给你拿出具体的绩效考核的材料,否则,调岗没有依据。
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公司以没有人员编制为理由,换岗降薪逼我辞职,我如果不同意换岗,我该如何反击。
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
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我是企业的一名员工,对我进行了降职降薪,但罚款依据不给我。我想进行劳动仲裁,不知可否?
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
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今天我所在公司提出要给我调整岗位,并降职降薪,我不同意。请问公司能给我什么类型的经济补偿?
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
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我公司以绩效考核不合格为由对我调岗降薪,我必须接受吗?如果我不接受公司可以直接辞退我吗
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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KTV收取我500的入职押金。
你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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办理取保要什么资料
办理取保要什么资料
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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取保候审收监的意思
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