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试用期为两个月，试用期后签订就业协议正常吗？
更新时间：2022-01-24 13:45:27
问题描述：
试用期
为两个月，试用期后签订
就业协议
正常吗？
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2022-01-24 13:37:20
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如果协议书仅就试用期进行了约定,那你目前在未签订劳动
合同
的状态下还无需提早一个月书面通知
2022-01-24 13:41:30
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培训协议如果双方认可签字，应为有效。劳动合同1年的，试用期不的超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内
2022-01-24 13:45:27
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试用期两个月正常吗
劳动合同纠纷
755
试用期两个月就在前两天签了保密协议，酒店的合同期限一年的，如果我在试用期内辞职会怎样，算违约吗？
劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
1126
试用期签署的合同有效吗
民法典
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签了一份两年的合同，有三个月试用期，现在还在试用期内，可以辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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试用期不签合同正常吗
民法典
1313
原来入职的时候签的试用期劳动合同，试用期为两个月，满两个月后公司说现在改为六个月试用期这样合理吗？
试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行
全部2个答案 >
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我是应届毕业生，已经跟公司签订就业协议，试用期三个月，如果我在试用期内提出辞职要赔偿违约金吗？
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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过了三个月试用期，试用期时没签试用期的合同，两个月后被辞退
你具体情况可以说一下吗
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合同签订了试用期三个月，然后试用期已经过了。这样合理吗？
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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和医院签订了劳动合同，试用期三个月，试用期过后还要重新签订吗
您好，试用期过后合同在三年的有效期内一般是不需要重新签订的，目前还需要了解更多相关信息，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你
全部1个答案 >
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当时没签试用期合同，试用期一个月后，签了试用期合同，试用期三个月后，这样合理么？
这是合理的
全部4个答案 >
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有多少病假可以由员工依法治疗癌症？
你好，可以向单位申请
全部3个答案 >
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而且没有续签合同，您不能申请两倍的补偿
你好，可以申请仲裁
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我现在正在实习，但实习假期强制加班怎么办？
你好，建议与学校协商处理
全部3个答案 >
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔
你好，按照协议约定办理
全部3个答案 >
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我上班的时候和客户发生了冲突，我能起诉客户和公司吗？
法律分析：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
全部1个答案 >
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
全部1个答案 >
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偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？
这个问题可以报警处理
全部3个答案 >
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作
全部3个答案 >
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