你好~想问一下~正式上班前3天没有和公司签订劳动合同。自愿辞职的话~能拿回3天工资吗?

更新时间:2021-01-18 20:23:33
问题描述:
你好~想问一下~正式上班前3天没有和公司签订劳动合同。自愿辞职的话~能拿回3天工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作,并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。
    依据《劳动合同法
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2021-01-18 20:10:40
    点赞
  • 正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提供确实工作了的证据,即使有,也会给领导造成一些不好的印象。
    但是其实作为一个公司来说,这点钱应该支付给员工才好,否则显得很小气,还可能会有后续的麻烦。
    2021-01-18 20:13:32
    点赞
  • 1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-01-18 20:17:01
    点赞
  • 《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-01-18 20:23:33
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我想问一下~与公司未签订劳动合同,我才正式上班3天,如果自动辞职的话~真3天的工资可以要回来的吗?
  收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:  1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;  2)用人单位为劳动者缴纳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞职想3天内走人`~能成功吗?但我进厂来~并没有人告诉我试用期是多久~只说固定的每个月810元的底薪
您好,没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好~我在北京一家修理公司做客服~我们工资是截止到1号算的~这个月我因怀孕在6号提出了辞职~由于4号
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我应该承担全部责任么~我只是上了20天班~没有签订劳动合同~只是口头协定的~但是出事后协商离职~我可
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班第一天签定劳动合同,工作3天后提出离职,请问有权利得到这3天的工资吗?
你好!劳动者工作一天应该有一天的工资,如果用人单位不给工作三天的工资,劳动者可以收齐相关证据材料(劳动合同、工卡、工服等)到人力资源和社会保障局投诉或者劳动争议
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
试用期5天 正式上班一天 自动离职有工资拿吗?没有签订劳动合同
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在私企干了3天,未签订劳动合同,离职了,能要回这3天的工资吗?
你好,劳动者在试用期内也有工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否有年龄限制?50岁以上的工人能得到补偿吗?
您好,年满五十周岁已达法定退休年龄,不适用劳动合同法,无法主张补偿金。是否能取得补偿,主要依据双方签订的合同是否有相关约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
公司经营困难,要转岗或者待岗留薪
你好,建议律师介入处理相关事宜
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好请问大学毕业让签订灵活就业材料影响应届生身份保留吗
灵活就业合同不会影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问离职30不让走,怎么办
你好,满足劳动法规定的通知规定即可。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 17179 人
运费不给怎么起诉
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 21639 人
13岁的男生跟15岁上床
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 17179 人
公司内部调动工作,能不能拒绝,拒绝的后果是什么??
刚刚
吴中律师
近期帮助 35691 人
我是在现在公司签的劳动合同,但是在那家公司没签劳动合同,想问这俩家公司属于违法了吗
刚刚
曹怡婷律师
近期帮助 1133 人
您好,非机动车撞了违停在路边的机动车怎么定责?
14秒前
王大军律师
近期帮助 311 人
玩游戏提现不到帐客服不回信息怎么办
21秒前
周宇龙律师
近期帮助 9874 人
不给运费怎么起诉
52秒前
陈文杰律师
近期帮助 2175 人
我这边跟别人合伙投资,合同没签,提前给了意向金后续给了15,现在不想投资了,能让他立马退钱吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询