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你好,退休员工,要求补偿的话,是从进公司开始计算,还是从最后一次进公司,还是从08年的新劳动合同法年开始计算,谢谢。
更新时间:2020-11-27 22:10:34
问题描述:
你好,
退休
员工,要求补偿的话,是从进
公司
开始计算,还是从最后一次进公司,还是从08年的新
劳动合同法
年开始计算,谢谢。
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订
劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-11-27 21:58:53
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工龄连续计算,劳动
合同法
。
2020-11-27 22:04:23
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劳动
合同
法第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付
经济补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
2020-11-27 22:10:34
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新劳动法辞退10年以上员工的赔偿
4440
合同到期了,是没有被合同补偿金还是从进公司开始计算,还是08年实施新劳动法后开始计算?
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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2022年最新劳动合同法辞职规定有哪些
劳动合同法
2022年退休工资新规定
退休工资资讯
2006年6.1进公司现在签订无期限合同,公司因某种原因在上海要离开上海,我不跟上去,得到什么补偿,
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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2020年裁员补偿新规定
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你好,我是企业员工,今年49岁,2002年进入企业,现在不想做,企业拿出补偿金让我回家,我的经济补偿
你好,每工作一年补偿一个月的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。
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要计算工作年限根据08年新劳动法,还是从04年开始,还是从08年新劳动法开始计算?
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动
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公司经营不善,故把我辞退,应得到多少赔偿,按劳动法,从11年11月份开始直到17.5.31号。
如果是大规模裁员,提前一个月通知,应支付你经济补偿金,如果是无故辞退你一人,属违法辞退,可要求赔偿金
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律师好,我是1996年6月1日进公司,到2014年12月底公司破产,按劳动法计算,赔偿工龄应该有多少
要求赔偿12个月工资
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我是04年进公司的,o7年才开始签合同,现在我想辞职,请问能得到补偿吗
如果单位现在不存在违法行为,你自己主动辞职是没有经济补偿的。
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我想咨询一下,我是07年7月入职的,08年7月份合同到期,现在公司要解雇我,根据新劳动合同法,解雇补
关键看公司解雇你的理由
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劳动合同必备条款,法律的规定是什么
劳动合同的必备条款包括: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作时间; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬、社会保险、劳动
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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休息日被公司叫去参加消防演练能算加班吗?
向劳动局投诉处理
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试用期辞职不让3天走如何办?,有没有相关的法律规定
法律分析:试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我在一家公司工作,但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同,有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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暑假工人不签劳动合同能起诉他吗?
暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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高中生,不想上学不想休学,请了一段时间假期现在不给请假了,只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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